区)人民政府规定。”《浙江省女职工劳动保护办法》规定:女职工分娩后。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚:(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天)……宁波对于晚育的假期没有特别规定,所以还是90天。《浙江省人口与计划生育条例》“第十七条鼓励公民晚婚、晚育;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”“第三十六条 晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市,其产假及有关待遇按下列规定执行
对于陕西省产假多少天,晚育多少天这个问题,解答如下, 陕西省产假98天。
根据2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位对生育或者终止妊娠的女职工,应当依法保障其享受下列劳动保护:
(1)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;
(2)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;
(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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