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有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以......
不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
待批人员需备齐身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、个人近期证件照和退休相关证明文件。 先向就职单位或辖区就业机构申报，后由企业或就业服务管理局报人社部门，验收后档案转社保局审批。 核实待遇等级后通知办卡及指纹采集，审核无误次月起享受退休待遇。
养老保险包括基本养老金和个人账户养老金。 个人账户养老金根据年龄和储存金额计算，而基本养老金则基于全省上年度职工月平均工资、个人缴费指数和缴费年限确定。 确定个人指数化月平均缴费工资需进行复杂计算。
养老保险缴费三年，一般不可申请退款。 但如到达法定退休年龄且累计缴费不足十五年，可申请退保。 此外，还可选择将部分或全部养老保险转至新农保或城居保。 具体情况请咨询当地社保机构。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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在中国，领取社保养老金需满足：缴费年限至少十五年，且达到法定退休年龄。女性工人五十周岁、管理人员五十五周岁退休，个人参保均为五十五周岁； 男性均为六十周岁退休。特殊工种或健康原因导致无法工作者，可提前退休，女性四十五周岁、男性五十周岁。
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每月失业金领取金额因地区而异，但应不低于当地最低生活保障标准。具体金额由各省、直辖市、自治区规定。 领取期限则根据失业期间缴纳的社保年限确定，最长不超过24个月。为确保权益，请查询当地相关规定。
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辞职后续缴社保有两种方式： 一是作为城乡居民，前往户口所在地自行缴纳，包括居民养老保险和医保，可根据需求选择； 二是以灵活就业者身份，在户口所在地缴纳职工社保，与在职时不同，只需缴纳部分项目。选择适合自身的方式，确保社保连续缴纳，保障个人权益。
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养老金制度下，企业缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳工资的8%。失业保险费企业缴2%，个人缴1%；医疗保险费企业缴8%，个人缴2%；工伤保险费由企业全额承担。解除劳动关系、自谋职业等人员需自行承担养老保险。投保前需准备身份证明、照片、户口本及委托管理卡等材料。
