劳务派遣的作用一般是怎么展现的？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定，这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[3] 随着1995年《劳动合同法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳动者和国家“双输”。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在“有劳动没关系，有关系没劳动”的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于国家而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的劳动关系。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

如果有这个经营项目就不需要其他手续了（注册地地方性政策除外），主要看你想从事那个行业的劳务派遣，目前大部分劳务派遣是做普工派遣，做普工派遣最主要是要有人和用工企业，多加几个劳务群，潜一段水,基本上就明白了。