徐州
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18万律师在线解答
工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。用人单位有义务给劳动者缴纳社会保险，你的情况建议申请劳动仲裁解决。
2008-01-10 17:40:04 回复您好，尊敬的求助人，你的情况与其他当事人有所区别，有空闲时间可以当面商议觉得您应该找一位律师当面详谈下，这样更有利于梳理思路，对整个案情有更加清晰的思路。
您好，请保存好證据，可以面谈时带上證据，律师会为您争取您的利益这件事要处理好，最好简单化处理，实在处理不好再与律师细谈
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成
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谢谢孟律师解答，感谢
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