试用期体检不合格可以解除劳动合同吗？

陈平凡律师团队

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体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

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说明体检已经合格，所以不用复检。
1、　一般情况经过入伍体检后很少会出现复检情况，但是并不一定有的地区有的特殊当兵比如招募海军等情况可能会进行复查，但是普通兵在经过入伍体检后只要通过了都不会进行复查的，即使您需要进行复查也要放松保持一个好的心态才能健康积极应对体检。
2、只要经过入伍体检后不需要进行复查就可以当兵了，一般一大部分入伍，进行服役，时间为两年另一部分通过体校、警校、各种车队、街舞队、篮球体能技术训练社、耐力生存与拓展训练探险、集体负重训练、CS团队训练社等训练方式来进行为期六个月到一年的军事化训练，时间为六个月至一年左右。
3、当兵体检是不复检的，但是也不排除复查的情况，虽然复查的情况很低但是还是有的地方征兵还是有复查这一环节，一般复查的项目和入伍体检的差不多主要是视力、身高、体重等，主要是看强健的身体还有一个健康乐观的心态。

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为单位未按时支付工资，您可以选择立刻解除合同，并且因为单位的过错导致您辞职，您还可以主张经济补偿金。也即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在单位拖欠工资，您可以携带劳动合同或者过往的工资发放证明，去劳动局投诉处理。