您好,关于劳务协议与劳动合同的区别这个问题,我的解答如下,
(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的法律依据,属于的劳动法范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
(二)合同主体不同。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
(四)法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。
(五)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利等待遇,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 工作时间和休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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