新公司法为限制大股东权利包含哪些制度

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根据你的问题解答如下, 新公司法为限制大股东权利的制度：
1、“资本多数决”的例外。
2、累积投票制度（非强制性规范）。
3、表决权排除制度。
4、关联董事的回避制度。
《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 特殊工时制度包含缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制。
缩短工时制：
也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。
劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。
综合计时制：
综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
不定时工作制：
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
计件工作制：
计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
国家机关、事业单位贯彻《关于职工工作时间的规定》的实施办法

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您好，关于新股申购预缴款制度的含义这个问题，我的解答如下, 申购新股，在申购后就会立即冻结资金，即预先缴款，在中签之前就缴款。《股票发行与交易管理暂行条例》第十二条 申请公开发行股票，按照下列程序办理：
(一)申请人聘请会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等专业性机构，对其资信、资产、财务状况进行审定、评估和就有关事项出具法律意见书后，按照隶属关系，分别向省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府(以下简称“地方政府”)或者企业主管部门提出公开发行股票的申请;
(二)在国家下达的发行规模内，地方政府对地方企业的发行申请进行审批，企业主管部门在与申请人所在地地方政府协商后对企业的发行申请进行审批;地方政府、企业主管部门应当自收到发行申请之日起三十个工作日内作出审批决定，并抄报证券委;
(三)被批准的发行申请，送复审;应当自收到复审申请之日起二十个工作日内出具复审意见书，并将复审意见书抄报证券委;经复审同意的，申请人应当向证券交易所上市委员会提申请，经上市委员会同意接受上市，方可发行股票。