解答如下, 您好,根据我国法律规定,女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,这就是我们通常所说的“哺乳期”,哺乳期间男方是不能够单方向提讼离婚的,这一点也是法律保护妇女儿童的措施,但哺乳期期间女方是可以提出离婚的,如果男方存在过错的(如:家暴,出轨,等)在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。当然,哺乳期期间如果双方都同意离婚的,婚姻法也事故没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此,只要夫妻双方愿意且达成协议,那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。另外,抚养权问题也是哺乳期期间离婚的争议焦点,关于哺乳期抚养权,由于女性生理的特殊原因,哺乳期期间的孩子抚养权一般是归母亲,但是在一些特殊情况下也可以判归男方
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
解答如下, 您好,根据我国法律规定,女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,这就是我们通常所说的“哺乳期”,哺乳期间男方是不能够单方向提讼离婚的,这一点也是法律保护妇女儿童的措施,但哺乳期期间女方是可以提出离婚的,如果男方存在过错的(如:家暴,出轨,等)在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。当然,哺乳期期间如果双方都同意离婚的,婚姻法也事故没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此,只要夫妻双方愿意且达成协议,那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。另外,抚养权问题也是哺乳期期间离婚的争议焦点,关于哺乳期抚养权,由于女性生理的特殊原因,哺乳期期间的孩子抚养权一般是归母亲,但是在一些特殊情况下也可以判归男方
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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