要打确认劳动关系诉讼,录音录像取证
用人单位解除劳动合同通知的送达方式因程序违反规定而无效。劳办发1995179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位,并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中对用人单位要求职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,明确规定了“应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒体通知。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效”。用人单位在对你作出解除劳动合同决定后,未直接书面送达,导致程序违反规定。基于上述情况,公司解除劳动合同的处理决定无效。在此,你可以申请劳动仲裁,要求裁决公司与你还存在劳动关系。如果你单方面向单位辞职,不符合法律规定的支付经济补偿金条件,所以得不到补偿,也就是说,你自己辞职的,没有补偿金。
需根据您们之间的约定或者合同约定判断,建议您详述案情。
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