你好，06年进厂上班，08年交社保，今年厂里10月份叫不来上班了，按照新劳动法怎么补偿的?

法律咨询顾问

4006436560

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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

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1、可以要求支付加班费，至于要多少，需根据具体情况而定；
2、未签劳动合同，公司应支付双倍工资；
3、你有很多要求可以提，但是需要理清楚；公司开除你也是不对的，对此，你有权要求支付双倍赔偿。建议委托专业律师处理，详情可来电联系面谈。

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公司未签订合同应当支付双倍的工资。