对于转正后才给员工上五险一金合法吗这个问题,解答如下, 不合法,入职当月就要缴纳五险。
试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不copy是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
你好社保的缴纳其实是双向的,不仅单位要承担社会责任同时员工个人也要承担相应的责任,如果单位愿意缴纳而个人不愿意补缴的话那肯定是不行的,另外,医保是不可以补缴的。这种思路一定要跟员工进行沟通。如果是个别员工就让其走法律途径来解决,对单位来讲更有利,如果是群体的话那么就要一定要进行有效的沟通,沟通的基调是社会保险的缴纳不仅是一项权利也是一项社会义务,要补缴的话必须单位和个人双方承担,经过有策略的沟通,员工最大的心理不想交钱但要享受社保,基于此的话可应采取的应对策略是压缩补缴缴年限也就是构建一个共赢的状态,由单位来全额承缴,当然这需要人力资源部门作出充分的测算,最好是不要上升到群体的法律事件或是由此导致的给员工的经济补偿的格局,否则,单位的成本和机会成本是极为昂贵的。
一般是合理的,单位可以扣除社保个人缴纳的部分。
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