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新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资不发合法吗

唐* 湖南-常德 工资福利咨询 2020.09.07 19:17:46 412人阅读

新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资不发合法吗

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新型冠状期间员工被、医学观察期间工资不发不合法,在期间,实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障;被人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
根据《传染病防治法实施办法》第四十一条,在期间,实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障;被人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

2020-09-07 19:19:46 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 新型冠状期间不可以举办大型活动。
根据《传染病防治法》第四十二条规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量;
按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:
(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;
(二)停工、停业、停课;
(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;
(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;
(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。
上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

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