隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期如何处理

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-19 07:51:48 已帮助2825人

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隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期如何处理

1、隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。
2、《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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