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职业病的话单位无权解除劳动关系。是一般疾病的话，根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位是应当根据你的工作年限支付经济补偿金的，标准为每满一年支付你一个月的工资，月工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资。
2020-08-31 16:14:16 回复您好，我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
你好，你们能够商量解决，商量不成，你应当赶紧申请职业病判定，然后根据判定结果赶紧申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超发生时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤导致伤残的赔偿事项：医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等。
还要根据你的户口类型，年龄，等标准具体计算得出的，一般除了医疗费还能赔8万以上，建议先和厂里协商，协商不成再走诉讼，如需委托律师可电联详询。
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谢谢孟律师解答，感谢
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