徐州
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18万律师在线解答
不必付。劳动合同法只规定了两种情形劳动者需要支付用人单问违约金，您的情形不属于需要支付违约金的情形，辞职是劳动者的权利而非义务。以上就是对暑假工签合同违约了要付违约金吗这个问题的回答
你好，在您这种情况下，暑假工劳动合同违约是不需要付违约金的，职工向公司付违约金只有两种情况，而您的情况不符合两这两种情况，任何一种辞职是您的权利。
根据你的问题解答如下, 学生暑假勤工俭学，用人单位必须要支付学生工作期间的劳动报酬。虽然学生打工不在《劳动法》规定的保护范畴内，和企业不存在劳动关系，但却存在着临时雇用关系。一旦学生在打工期间权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律的保护，这一点可以参照《合同法》。学生可以要求支付已经上班几天的工资，甚至可以要求支付点奖金，虽然还不到一个月。但就社会现状而言，其他违约赔偿是很难得到的，就当是社会锻炼了。。
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