您好,用人单位不给劳动者安排休息,已经属于违反劳动法要求至少每周安排劳动者休息一天的强制性规定。未足额支付加班费,也构成劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由。劳动者可以书面通知用人单位,将其未足额支付报酬,相关工作作息制度违反法律、法规强制性规定,侵害劳动者合法权益的事由通知对方,并明确告知,上述事由构成劳动者单方依法解除劳动合同的事由。要求其支付劳动报酬及劳动者单方依法解除劳动合同的赔偿金。你因工厂加班离职后,依法规定,你可以拿到工资,且应该获得相应的加班费,你解除劳动合同时还有权要求经济补偿。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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