我在一家工厂上班，经常加班很晚，因工厂加班离职

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你可以拒绝加班，可以不加班

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试用期加班不给工资属于违法行为的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。按《劳动法》规定，劳动者提供了加班工作，用人单位应按《劳动法》的规定，支付相应的加班费的。rn《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。rn第十四条　投诉文书应当载明下列事项：rn（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；rn（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。rn第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：rn（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；rn（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；rn（三）已经提起劳动争议诉讼的。

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1、工厂里的综合计算工时工作制，周六日加班1.5倍不算违法的。
2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
3、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发1995309号）第66条的规定，对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），超过部分不视为加班（或加点），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加班（或加点），应按《劳动法》的规定支付工资报酬，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。