不可以。公司跟劳动者解除合同时,必须要支付工资,如不支付工资则是属于违法的行为,会受到法律途径追究。
工资支付暂行条例规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
如果协商一致的,如劝退,按你描述的情形,一般应支付3个月的经济补偿金。
如果以劳动合同法第40条为由辞退员工的,如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。
如果员工无过错,单位非要辞退的,还是慎重点吧,很多情形下都是构成违法解除劳动合同的,员工一旦申请仲裁,赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。
《会计从业资格证书》是具有肯定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书,是从事会计工作必须具有的基本最低要求和前提要求,是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证,是进入会计职位的“准入证”,是从事会计工作的必经之路,它是一种资格证书,是会计工作的“出工证”,不分级,由于会计是一项政策性、专业性很强的技术工作,会计人员的专业知识水准和业务本领怎样,直接影响会计工作的质量,从事会计工作的人员必须具有必要的专业知识。 从事会计工作的人员,必需获到会计从业资格证书。担任单位会计组织负责人(会计主管人员)的,这是法律角度的限定,当然事实上要从事会计工作只有证书是不够的会计从业资格证书,除获到会计从业资格证书外,需要通过学习掌握到各个行业的通常纳税人或小规模纳税人公司的实帐操作技能。 证书的考试是考理论知识,实操应重点学真账实操。尽可能不学模拟帐套。当然为何考这个证书无任何门槛限制,因为开辟通道,让更多只需要多一些证书的人士也可通过考试得到。很多人不明白会计从业资格证书与事实上的从业会计工作有何差别,有证书是代表有资格,但要从业会计需要具有的是资格技能。
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