叔叔因工作原因受伤了，想知道企业工伤认定申请延期怎么申请？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

破产法试行对破产原因规定了三个条件：1）经营管理不善；2）造成严重亏损；3）不能清偿至期债务。此破产原因中什么样的情况才算“经营管理不善”；“严重亏损”如何衡量等都太抽象，在过去的司法实践中一直很难认定和操作。民诉法第十九章企业法人破产还债程序中关于破产原因规定了两个条件：1）因严重亏损；2）无力清偿到期债务。同样也具有不易界定、缺乏可操作性等弊端。新《破产法》对破产原因规定了两个条件：1）不能清偿到期债务；2）资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。此规定有助于改变过去实践中一直难以认定和操作的问题。
从以上三种破产原因的不同表述来看，新破产法对破产原因的表述更加科学，破产申请的门槛大大降低。新破产法的破产原因去除了“经营管理不善”、“严重亏损”等实践中难以把握的内容，更加强调“不能清偿到期债务”这一原因，同时考虑到其他情形，如，当债务人自身申请破产时，除了“不能清偿到期债务”外，还要提供“资产不足以清偿全部债务”的相关材料；而对于债权人申请破产时，新《破产法》要求的就不是特别严格，只要债务人有不能清偿到期债务，客观上明显缺乏清偿能力的情形就可以了，而不必考虑债务人是否“资不抵债”。相对于前两种情形，“债务人有明显缺乏清偿能力”更易认定，其具有较强的操作性。因此，从司法实践上来讲，新《破产法》的破产原因将更容易把握、更具操作性。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你好，单位申请工伤一个月之内。个人申请一年之内。过期劳动部门将不再受理，好象不能延期，希望可以帮到你。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

用人单位发生员工伤（亡）事故有意隐瞒真相或在《催交伤亡事故报告的通知》送达后，在规定时间内不提供事故报告的，则按《社会工伤保险条例》的规定予以处理。
用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
劳动保障局医疗保险科收齐申请人提交的材料后，符合受理范围的，正式向用人单位发出《催交伤亡事故报告的通知》。
在收齐工伤认定所需的材料后，经调查取证及核实，市劳动保障局 30 天内作出工伤认定决定。
受伤员工或伤者亲属不能提供以上材料的，或不符合工伤认定条件范围的，劳动和社会保障行政部门不予受理工伤认定申请。