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我和公司签订三年合同,现在公司因为疫情原

139****5047 江苏-无锡 工伤纠纷咨询 2020.07.08 16:00:38 405人阅读

律师你好,我和公司签订三年合同,现在公司因为疫情原因7月3日发布通知7月19日要清空江阴仓库,8月6日关闭江阴办事处。公司利用我们所签合同中一条乙方同意在甲方安排的工作地点(甲方任一经营场所)从事工作来要求我们自离,请问我们怎么才能保障我们14名员工的合法权益

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地区:江苏-南京 咨询解答:52385条

辞退和辞职是有很大区别的,公司是不能以请假为由辞退员工的,如果单方辞退是可以要求经济补偿金的

2020-07-08 17:07:05 回复
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13918699254 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-普陀区 咨询解答:33205条

您好,请问有签订劳动合同吗?可以说一下详细的情况吗?

2020-07-08 18:58:14 回复
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18115794119 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:134737条

申请劳动仲裁。

2020-07-08 17:18:33 回复
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13451869808 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:18372条

建议委托律师维护自己合法权益!

2020-07-08 16:57:15 回复
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15895863888 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:23072条

申请劳动仲裁

2020-07-08 16:47:57 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:37334条

您好,可以申请劳动仲裁或者委托律师帮忙。

2020-07-08 16:36:19 回复
地区:江苏-无锡 咨询解答:1076条

这个需要具体当面细说

2020-07-08 16:19:47 回复
地区:江苏-无锡 咨询解答:14条

你好,不能自动离职,应当可以主张经济补偿金,具体可以来所面谈。

2020-07-10 10:45:34 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:1427条

可以拒绝自离,详情可来电进一步沟通

2020-07-08 21:53:13 回复
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  保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要,各地政府规定了当地的最低工资标准,也就是说,用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准,支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准,否则劳动者只要提供了正常劳动,就可以要求用人单位最低支付当地的最低工资标准的工资。具体当地的最低工资标准是多少,可在网上查询或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

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