您好餐厅上班试用期3天没工资合法吗

ask****117 河北-保定劳动争议咨询 2020.06.26 21:39:47 355人阅读

您好餐厅上班试用期3天没工资合法吗

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问

其他人都在看：: 保定律师劳动纠纷律师保定劳动纠纷律师更多律师>

1 位律师回复

咨询我

法律咨询顾问

地区：四川-成都

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-06-26 22:03:47 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

相关法律咨询

问我在一个餐厅上班然后试工3一共做了5天今

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31379 个法律咨询 >

《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确限定：国家法定节假日安排员工工作的，必须支付三倍薪水，不能安排调休。休息日安排员工工作的，如果不能安排同等时间的调休，那么就需要支付2倍的薪水。所以在事实上操作中，有些公司有意误读法律条文，法定节假日安排员工工作的，只给与同等时间的补休和调休，这是不符合限定的。比如国庆节放七天假，那13号工作的，必须给3倍薪水，无调休的说法。47号工作的，不能安排补休的，要给2倍薪水！

问在餐厅上班试用期三天过了被辞退试用期能算

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31379 个法律咨询 >

试用期，公司应该正常支付你工资，不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

问在餐厅上班，上个月试用期内没有劳动合同