建议收集好相关证据,比如说劳动合同,工作证,工资条等,协商不成可以直接申请可以申请劳动仲裁。如果你不会制作相关材料的话,律师可以帮你代写仲裁申请书,代写起诉书等,有需要可以电话联系本律师
首先,计算解雇员工的经济补偿或赔偿金时,不看员工年龄,而是看员工在本单位工作年限。
关于是否支付经济补偿:
如果员工严重违反公司规章制度、失职给公司带来重大损害、或被追究刑事责任,公司可以立即解雇员工并不支付任何经济补偿
如果公司因员工不能胜任工作且提前30天通知之后解雇员工,需要支付经济补偿
如果公司无故解雇员工,需支付赔偿金(金额为经济补偿的2倍)
经济补偿的计算方法:
经济补偿金=在本单位的工作年限×上年度月平均收入
工作年限6个月以上不满1年的按1年算,不满6个月的按0.5年算
赔偿金为上述金额的2倍
具体内容请参考《劳动合同法》第39、40、46、47条。
公司即将倒闭员工集资可能会打水漂。一般企业破产清理程序是首先被破产人所有资产交由法院拍卖,所得款项按照以下的顺序进行分配:
1、员工工资、社会保险;
2、税款;
3、债权人。
员工既是企业员工又是债权人,作为员工的工资部分会先进行偿还,但是集资的钱有可能全部或者是一部分会打水漂。
【法律依据】
《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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