小姑怀孕四个月了，想知道孕妇在怀孕期间公司涨工资吗

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有的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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涨不涨是看公司规定的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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触犯了法律尤其是刑法 该是什么罪行就得什么刑罚 但是出于对妇女有如下特别人道主义的规定 ：
1.对审判时怀孕的妇女不适用死刑刑法第49条规定：审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。但是要说明的是
（1）“不适用死刑”不是指怀孕时不能判死刑，待分娩后再判处死刑。
（2）“审判的时候”既包括人民法院审判期间，也包括公安机关、检察机关羁押审查的期间。
（3）关押期间无论是人工流产还是自然流产的妇女，一律视为审判时候怀孕的妇女，不适用死刑。
2.对于怀孕或子女出于哺乳期间的女犯，在她们被判处无期徒刑、有期徒刑或拘役时，应予暂时监外执行。
以上就是关于怀孕妇女犯罪怎么处理的相关法规，虽然对妇女出于人道主义在怀孕期间可以在监外执行，但是当妇女分娩之后还是要执行的。