徐州
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18万律师在线解答
您好，如果您們辭退他符合勞動合同規定，或者他嚴重違反公司規章制度，公司依據員工手冊辭退，他不辦理離職手續沒有關係，您們發一個解除勞動合同通知函給他就可以了，快遞發一個，快遞單註明解除勞動合同通知，函件拍照，手機短信息再發一份。他提出的無理要求不用理會。不清楚的可以來電或來信。
2020-06-09 10:30:14 回复
根据威胁恐吓程度的不同有两种处理方式。情节轻微的，不构成犯罪，建议注意人身安全的同时向当地公安机关报警处理，公安机关有权对行为人处以最高10日的拘留和500元的罚款。情节严重的，行为人将涉嫌寻衅滋事罪或敲诈勒索罪等罪名，此时被害人有权撰写《刑事控告状》并搜集相关证据向当地公安机关提起刑事控告，争取达到追究行为人刑事责任的效果。
2020-09-30 04:19:50 回复
你好，辞退的原因是什么？合法解除只需通知他就可以，协商解除则比较被动。如需律师帮助，可以来电与我联系
2020-06-09 11:04:44 回复
解除劳动关系后，单位没有义务继续为其缴纳社保，如果他闹事的话，单位可以报警。具体事宜你可来电，微信（同手机号）咨询
2020-06-09 10:11:39 回复报警，并申请保护令
劳动裁定对公司与职工都有约束力。在我国，劳动者可以依法维护合法权益，发生劳动争议后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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