我妹妹她在公司加班，她想了解加班工资属于初次分配的相关问题

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可以。你说的是 技校那种的？如果是 我觉得如果成绩真的不理想，去上 是个好出路，因为如果继续念下去，成绩也不太可能有什么飞跃，不如早一年去念技校，因为这样你有多一年的工作经验。 打个比方，班里有一个同学和你情况一模一样，你去了技校，而他继续念书，再过半年，他没考上好高中，或者花钱去了重点，或者去了普通，都是学习不好，瞎混日子而这时 你已经有一年多职场的经验了，等过3 到4年他大学毕业，到处找不到工作，你呢，早已学成一门技术，或许已是经验老道的人，那时你一年开4000 5000 他呢？到处打工，一事无成， 你俩就没法比··你比他好多了。对吗 你想想 希望能帮到你

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星期六上班不一定算是加班的。理由如下：
　　
1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
　　例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。
　　
2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。

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《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合您的具体情况，公司不参加集体活动就扣钱是否合理，关键是看集体活动组织的时间。如果集体活动是正常上班时间组织的，那么属于工作内容，必须参加，否则可以按照旷工来处理。如果是在上班时间以外组织的，那么可以自由选择是否参加，如果强制性参加的，那么需要支付加班工资，不参加的也不能以此为理由扣工资。下班忘记签到，但是能证明当天确实是按照正常时间上下班的，那么也不能扣钱。所以，公司无故扣钱的，您们可以先去劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。以上建议供您参考。