我司一名员工18年12月退休，18年8月

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

颜忠军律师

13017183654

咨询我 已解答 52553 个法律咨询 >

《湖南省城镇职工生育保险办法》规定：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。且，《湖南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》｛湘人社发〔2016〕74号｝文件规定，国家规定的产假期间由生育保险基金发放生育津贴，支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府令第179号）有关规定执行；我省《条例2016版》新增加的60天产假暂不纳入我省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。从上述规定可见:98天生育津贴公司应补差，新增的60天产假，公司应按4000元每月的标准支付生育津贴。