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其实保胎假也不是你想请就能请，你得有医生证明呢，证明怀孕之后的你身体有些吃不消，迫切的需要保胎，如果单位够温馨够体贴的话，一般是会批准你的。保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。
2020-05-16 15:41:27 回复您好，对于您提出的问题，我的解答是, 保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80。
对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80。
对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80。
对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
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