我们原先公司上班压一个月工资，我上班上到

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根据您的描述，初步判断可能在三年以下进行量刑。可以把你了解到的情况和我具体沟通一下，我办理过过多起刑事案件，能给你专业的分析建议，还可以帮你争取从轻减轻处罚，寻找案件突破点。可以电话沟通或者威信（同手机号）联系我。

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经双方协商同意，本人自20年月日合同到期后不再与公司续签合同，已经公司同意。经公司决定给予一次性领取补偿金万元整（元），自领取补偿金之日起本人与公司无任何关系，也不再有其他要求。签字：20年月日退股协议书我自愿退出在所持的%股份（金额为元）。退出的%的股份归公司所有。公司以对等的价格1:1返回股价元。本协议签订后，当我收到公司退给我股份的本金后，我与公司的股份关系全部结清，以后没有任何关系。退股人签名：20年月日

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你好，用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，以上就是企业单方面调岗是属于违法吗的答案。