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地区:江苏-南京
咨询解答:69917条
根据《劳动合同法》的规定,以下15种解除或终止劳动合同无需向员工支付经济补偿:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4、员工与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。
5、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
6、员工被依法追究刑事责任。
7、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。
8、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
9、员工违法解除劳动合同的。
10、解除公益性岗位员工劳动合同的。
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1、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,员工仍然不与用人单位订立劳动合同。
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2、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订。
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3、员工开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同。
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4、公司终止非全日制用工合同的。
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5、员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。
2020-05-08 15:44:09 回复
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地区:四川-成都
以下情形用人单位不得解除劳动合同:
《劳动合同法》
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-11-28 01:06:36 回复
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18705173692
(咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京
咨询解答:24627条
员工违法公司合法的规章制度的
2020-05-08 18:01:26 回复
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13306121855
(咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州
咨询解答:14287条
作业还是自己做的比较好
2020-05-08 17:06:08 回复
地区:江苏-南京
咨询解答:39892条
请问具体什么问题
2020-05-09 10:29:51 回复
地区:江苏-无锡
咨询解答:5493条
建议直接百度。
2020-05-08 15:46:59 回复
地区:江苏-苏州
咨询解答:25770条
我的意见是这样的:学知识还是自己查书得到的比较深刻。希望你认真考虑一下,是否采纳我的意见。
2020-05-08 15:38:39 回复