于2020年因餐厅没生意，我被老板辞退，

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3年：道路运输证未按道路运政管理组织的限定年审，或三年一次换发的，均视为无效道路运输证。使用规范
1、查验资料。如经营许可证、车辆行驶证、工商营业执照、车辆保险手续和身份证等。
2、发放资料。运政人员将营运证和运管费缴讫证合并为道路运输证，发放给经营者。
3、车辆运输违规需要扣证待后处置的，扣下主证，在副页背面填写待理事由和有效期（有效期最长不超出15日），加盖体检部门印章后，交行驶员凭副页《待理证》继续运行。处置以后，发还主证，副页夹入主证。
4、外籍车辆如运输违规，需要车籍所在地道路运政管理组织处置的，扣下主证，将《待理证》交经营者继续运行，同时填发“违规通知书”，连同主证一并寄送车籍所在地道路运政管理组织。车籍所在地对违规者进行处置后，将处置结果反馈于违规发现地道路运政管理组织。
5、如因年审留证，在“待理事由”栏盖“年审留证”字样，即可通行。无道路运政管理组织签章的副页，不起待理作用，不得单独使用。
6、“营业执照号”栏内为证实可否经工商登记而填写，不需加盖工商部门印鉴，也不作为路检路查内容。
7、道路运输证未按道路运政管理组织的限定年审，或三年一次换发的，均视为无效道路运输证。

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朋友，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据你反映的情况，餐厅不合法、不合理，你可通过劳动仲裁的方式主张加班工资等权益。

魏宪合律师

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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。