徐州
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18万律师在线解答
您好，单位不能开除您。如果是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付赔偿金金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果您有其他相关问题可以电话咨询我们。
2020-03-04 10:18:24 回复
具体要看公司开除您的原因，赔偿您的数额协商不成按法律规定，以您的工资情况和工作年限等综合计算，如需详细计算还请详细告知细节信息。
2020-03-04 12:12:06 回复
您好，这种情况是有经济补偿的。建议您申请劳动仲裁或者协商解决。汇都法律中心，强10
2020-03-04 10:09:30 回复
如果确认存在劳动关系单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张单位支付每工作一年一个月的经济赔偿。建议委托律师办理。
2020-03-04 09:55:21 回复用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 2、正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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