员工在路途中受伤辞职要怎么赔偿

员工在上班下班的路途中，难免会有磕磕碰碰。如果不小心受了伤，之后又打算辞职，这赔偿该怎么算，很多人心里都没底。这不仅关系到员工的切身利益，也和公司的责任划分息息相关。遇到这种情况，员工往往会陷入迷茫，不知道自己能得到哪些赔偿，该通过什么途径去争取。接下来就详细讲讲员工在路途中受伤辞职时赔偿的相关问题。

一、判断是否属于工伤范围

员工在路途中受伤，首先要确定是否属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定对方负主要责任，那小李这种情况就可能被认定为工伤。要认定工伤，需向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、确定赔偿项目

如果被认定为工伤，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是员工因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如小张因工伤导致十级伤残，就可以获得一次性伤残补助金。

三、协商赔偿事宜

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额。比如小王在路途中受伤被认定为工伤，他和单位协商时，列出了医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，并根据相关标准计算出了具体金额。在协商过程中，双方要保持理性和冷静，尽量达成一致。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，对仲裁结果不服又起诉到法院。

员工在路途中受伤辞职后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。