公司给走工伤走完认定下步不走了怎么办

在职场上，员工一旦遭遇工伤，本应得到公司全力支持，走完工伤认定流程获得应有的赔偿。可有些公司在完成工伤认定后，却不再配合后续流程，这可让员工犯了难。不少员工投入大量精力才完成工伤认定，满心期待后续赔偿顺利进行，却遭遇公司的“撂挑子”，这不仅让员工身体承受伤痛，心理上也备受煎熬。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、与公司积极协商解决

公司不再推进后续流程，首先可以尝试和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定继续办理相关手续。协商时，要心平气和地说明工伤对自己造成的影响，以及按照法律规定应享有的权益。比如，小李在工作中受伤，工伤认定后公司不再配合，小李找到公司负责人，说明自己因工伤无法正常工作，生活也受到影响，希望公司能继续协助办理赔偿事宜。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、医院的诊断证明等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系，以及工伤的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在不配合的情况，便要求公司限期整改。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，认定公司应继续配合工伤赔偿流程，并裁决公司承担相应的费用。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工要注意遵守法律程序，积极维护自己的合法权益。例如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司按照法律规定支付工伤赔偿。

工伤认定后公司不再配合后续流程，员工不用慌，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，确保自己的诉求有事实依据。后续可能还会遇到公司对判决结果不执行等情况，这会让员工的维权之路更加艰难。不过别担心，律图平台上有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你的维权之路更加顺畅。