工伤认定后不须要做鉴定的情况下有赔偿金吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，认定是工伤后，很多人就会关心赔偿的事。有人就有疑问了，工伤认定后不做鉴定，会不会有赔偿金呢？这确实是个让很多伤者纠结的问题。毕竟做鉴定可能要花时间和精力，要是不做鉴定也能拿到赔偿，那岂不是省心不少。接下来就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定与赔偿的基本关系

工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序。只要被认定为工伤，职工就有权依据相关法律法规获得一定的赔偿。即使不进行劳动能力鉴定，一些基本的赔偿项目也是可以主张的。比如，停工留薪期内的工资福利待遇，这是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇不变的标准支付给职工的。像小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤后，在停工留薪期内，工厂依旧按照他受伤前的工资标准给他发放工资。

二、无需鉴定可获的赔偿项目

除了停工留薪期工资，还有医疗费、住院伙食补助费等。医疗费是指职工因治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。住院伙食补助费则是对职工住院期间饮食费用的一种补贴。例如小张因工伤住院，他的医疗费由工伤保险基金报销，同时还能获得一定的住院伙食补助费。

三、鉴定对赔偿的影响

虽然不做鉴定也有赔偿，但劳动能力鉴定能确定职工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。如果不做鉴定，就无法确定伤残等级，一些与伤残等级相关的赔偿项目就无法获得。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿项目只有在确定伤残等级后才能主张。像小王工伤后做了劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，他就可以获得相应的一次性伤残补助金。

四、不做鉴定获赔偿的操作要点

职工首先要及时申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后收集好相关的医疗费用票据、病历等材料，向用人单位主张停工留薪期工资、医疗费等赔偿。如果用人单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，要准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等材料。

五、赔偿协商与争议解决

职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，要明确自己应得的赔偿项目和金额。如果协商不成，职工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定后不做鉴定也能获得一些赔偿，但要想获得更全面的赔偿，劳动能力鉴定还是很有必要的。后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，处理过各种工伤赔偿案件，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。