没有工伤险出工伤怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是单位给员工买了工伤保险，那出了工伤还能有个保障。可要是没有工伤险，员工遭遇工伤后该怎么办，赔偿又该怎么解决呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说没有工伤险出工伤的赔偿问题。

一、确认是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤。

比如小李在工厂上班时，操作机器不小心被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。遇到这种情况，员工要及时收集证据，像现场的照片、同事的证言等，以便后续认定工伤。

二、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

例如小张在工地干活时受伤，他要在规定时间内准备好相关材料去申请工伤认定。要是材料不全，社保行政部门会要求补充材料，补充完整后再进行认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，所以劳动能力鉴定很关键。

四、向单位索赔

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就要由单位来承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

以小赵为例，他在没有工伤险的情况下出了工伤，经过认定和鉴定后，他可以要求单位支付相应的赔偿。要是单位拒绝赔偿，员工可以和单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

五、法律诉讼

如果仲裁后员工还是对结果不满意，或者单位不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供真实有效的证据。

出了工伤且没有工伤险，后续还可能面临单位拖延赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。