工伤不离职有哪些补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。当职工不幸发生工伤后，很多人会面临一个抉择：是离职还是继续留在原单位工作。那么，工伤后不离职能获得哪些补偿呢？这是不少工伤职工关心的问题。接下来，咱们就详细探讨一下工伤不离职情况下的补偿问题。

一、医疗相关补偿

职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，在医院治疗花费了一定费用，只要这些费用在规定范围内，就能通过工伤保险报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，医生建议休息3个月，这3个月内，单位要按照他原来的工资待遇正常发放工资。

三、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如小王工伤后生活部分不能自理，经鉴定后，就能按月从工伤保险基金获得相应的生活护理费。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为九级伤残，他就能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

工伤不离职能获得多种补偿，但在实际操作中，可能会遇到一些问题，比如单位不配合支付补偿、对补偿金额有争议等。这些后续问题如果处理不好，会让工伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤补偿的问题上少走弯路。