工伤认定不构成伤残怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸遭遇工伤，本以为能获得伤残赔偿，结果认定后却不构成伤残，心里肯定会犯嘀咕，这时候还能有赔偿吗？该怎么赔偿呢？这一系列问题困扰着不少受工伤的朋友。其实，即便工伤认定不构成伤残，员工依然有获得相应赔偿的权利，下面就来详细说说。

一、明确赔偿项目

即便不构成伤残，工伤员工也能获得一些赔偿。首先是医疗费用，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花费了一定的费用，只要这些费用符合规定，就可以由工伤保险基金承担。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请赔偿流程

员工要先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再申请赔偿。

三、与单位协商赔偿

员工可以和单位就赔偿事宜进行协商。要明确自己应得的赔偿项目和金额，和单位心平气和地沟通。比如小张工伤后，和单位协商停工留薪期工资和医疗费用的赔偿，双方达成一致，顺利解决了赔偿问题。协商时要注意留存相关证据，比如协商的聊天记录、通话录音等。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，以维护自己的合法权益。

工伤认定不构成伤残的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如随着时间推移，工伤部位出现新的问题，或者单位在后续的赔偿支付上出现拖延等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤赔偿的道路上更安心。