70岁工伤死亡怎么赔钱

一般来说，大家印象里工伤好像都是年轻人的事儿，毕竟年轻人在职场上打拼，工作强度大，面临的风险也多。但其实，70岁的老人也可能会在工作中遭遇意外。70岁的老人身体机能下降，在工作时一旦发生意外，后果往往更严重。那要是70岁老人工伤死亡了，该怎么赔钱呢？这是很多人关心的问题，接下来就详细说说。

一、确认劳动关系及工伤认定

要确定赔偿，首先得确认老人和用人单位之间的劳动关系。70岁老人大多已过退休年龄，与用人单位可能是劳务关系而非劳动关系。不过，即便如此，如果符合一定条件，也可能被认定为工伤。

要进行工伤认定，家属得在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，像劳动合同（若有）、医院的诊断证明、事故报告等。例如，老张70岁在某工厂做门卫，上班时突发疾病死亡，家属就可以准备好相关材料去申请工伤认定。

二、赔偿项目及标准

如果认定为工伤死亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、与用人单位协商赔偿

家属在拿到工伤认定结果后，可以和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确赔偿项目和金额，并且要求用人单位在一定期限内支付赔偿款。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，老李的父亲70岁工伤死亡，家属和用人单位协商时，就把协商过程录音，以防后续出现纠纷。

四、协商不成可进行投诉或诉讼

要是和用人单位协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等，按照法院的要求参加庭审。

70岁老人工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的法律问题，保障你的合法权益。