工伤评残评不上有的赔吗

在工作中受伤，大家最关心的就是能不能评上伤残等级，以及能获得多少赔偿。很多人觉得只有评上残才能拿到赔偿，要是评不上就白受这罪了。事实真的是这样吗？工伤评残评不上到底有没有赔偿呢？这是很多工伤职工心中的疑问。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤评残评不上也有赔偿

即便工伤评残没有评上等级，并不意味着就得不到任何赔偿。因为只要是认定为工伤，职工就可以享受一些基本的工伤保险待遇。就好比小李在工厂工作时不小心受了伤，虽然最后评残没评上等级，但他依然能获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资等。

二、医疗费用赔偿

职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小张在工作中手部受伤，去医院治疗花费了一定的费用，只要这些费用在规定范围内，就可以由工伤保险基金报销。职工需要注意保存好相关的医疗票据，作为报销的依据。

三、停工留薪期工资待遇

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。像小王在工伤期间，单位按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资，保障了他在养伤期间的生活。职工要及时向单位提供医疗机构出具的休假证明，以确定停工留薪期的时长。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述两项主要赔偿外，职工还可能享受一些其他待遇。比如住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

五、申请赔偿的流程

首先，职工要及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定是否构成伤残等级。如果评残评不上，就可以按照上述赔偿项目向单位和工伤保险基金申请赔偿。

工伤评残评不上并不意味着没有赔偿，职工依然可以享受多种工伤保险待遇。不过，在实际操作中可能会遇到各种问题，比如单位不配合、赔偿金额有争议等。这时候该怎么办呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫。