45岁职工遇到工伤如何处理

人到中年的45岁职工，通常是家庭的顶梁柱，工作养家的压力不小。一旦在工作中遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响正常的工作和家庭经济来源。那么，当45岁职工遇到工伤时，究竟该怎么处理呢？下面就来为大家详细解答。

一、及时救治与报告

职工发生工伤后，第一时间要做的就是确保得到及时的救治。用人单位应立即将受伤职工送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。同时，用人单位需在规定时间内报告工伤情况。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，老张在一家工厂工作，工作时手部被机器割伤，工厂负责人马上安排车辆将老张送到了附近医院，随后也按规定向相关部门报告了此事。

二、申请工伤认定

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以老李为例，他所在的公司没有及时为他申请工伤认定，老李自己在受伤后的6个月，收集好上述材料后，向当地社保部门提出了申请。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。比如，老王工伤后腿部受伤，治疗稳定后，他和单位一起向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终被鉴定为九级伤残。

四、协商赔偿事宜

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和用人单位协商赔偿问题了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能就赔偿金额和方式达成一致，签订赔偿协议，事情就能比较圆满地解决。例如，小赵工伤被鉴定为八级伤残，他和单位经过友好协商，单位按照法律规定支付了小赵相应的赔偿款。

五、寻求法律途径

如果协商不成，工伤职工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关材料。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如，孙师傅和单位就工伤赔偿协商无果后，他向劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律判决获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如工伤复发该怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，劳动能力恢复后岗位调整问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。