试用期出现工伤试用期怎么算

在找工作时，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。然而，有时候意外总是不期而至。要是员工在试用期里遭遇了工伤，这可就麻烦了。本来试用期就还处于工作的不稳定阶段，这工伤一来，很多人就懵了，不知道这试用期该怎么算了。这不仅关系到员工在这段时间的权益保障，也会影响到后续的工作安排和待遇。那么，试用期出现工伤，试用期到底该怎么算呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、试用期工伤对期限的影响

员工在试用期内发生工伤，一般来说，试用期不会因为工伤而自动延长。按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，工伤并不属于可以顺延试用期的法定情形。比如小李在试用期的第2个月受了工伤，正常情况下，他的试用期还是按照劳动合同约定的时间来计算。不过，要是用人单位和劳动者协商一致，也可以变更试用期的期限。

二、工伤期间的权益保障

员工在试用期发生工伤后，和正式员工一样享有工伤待遇。用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，员工可以享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。例如小张试用期工伤，在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。然后向当地社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如小王申请工伤认定，提交材料后，等待一段时间就会收到认定结果。

四、试用期结束的处理方式

如果试用期结束时，员工还在工伤治疗期，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。员工治疗结束后，若符合用人单位的录用条件，用人单位应当继续履行劳动合同。若不符合录用条件，用人单位需要提供充分的证据，否则可能面临法律风险。比如小赵试用期快结束时工伤，治疗结束后，用人单位认为他不符合录用条件，但拿不出证据，小赵就可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤认定和处理结束后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额协商不一致怎么办，工伤复发了又该如何处理，用人单位不按照规定支付赔偿费用该怎么解决。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。