工伤鉴定没有下来公司不让上班怎么办

工作中受了伤，大家最关心的就是工伤鉴定结果，因为这关系到后续的赔偿和处理。可有些员工会遇到这样的情况，工伤鉴定还没出结果呢，公司就不让上班了，这可愁坏了不少人。公司这么做合法吗？员工又该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解工伤期间的权益

员工受工伤后，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是小李的停工留薪期，公司得正常给他发工资。所以，在工伤鉴定没下来之前，员工有权利享受停工留薪期的待遇。

二、判断公司不让上班是否合法

公司不让工伤员工上班，可能有不同的原因。如果是因为员工的伤情确实不适合工作，比如骨折还没恢复，无法进行正常操作，公司出于安全考虑不让上班，这有一定合理性。但如果公司是故意刁难，想借此辞退员工，那就是不合法的。比如小张工伤后，身体已经基本恢复，能胜任一些简单工作，可公司就是不让他上班，还停发工资，这就侵犯了小张的权益。

三、与公司协商解决

遇到公司不让上班的情况，员工首先可以和公司好好沟通。员工要把自己的想法和需求告诉公司，比如自己身体状况能胜任哪些工作。同时，员工也可以要求公司说明不让上班的原因。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小王和公司负责人沟通时，用手机录下了对话，为后续维权保留了证据。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定申请表、医院的诊断证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的工作，并补发工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤鉴定没下来公司不让上班，这种情况让员工很闹心。后续可能还会遇到公司不配合赔偿、对鉴定结果有异议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决这些棘手的问题，更好地维护员工的合法权益。