上下班交通非主要责任算工伤吗

大家都知道，上班工作的时候要是受了伤，很多情况下能认定为工伤。可上下班路上的事儿，就有点让人犯迷糊了。比如在上下班途中遭遇了交通事故，这到底能不能算工伤呢？尤其是当员工在事故中不是主要责任的时候，这个问题就更值得探讨了。很多人在遇到这种情况时，根本不知道自己的权益是什么，也不清楚该怎么去维护。接下来咱们就好好聊聊，上下班交通非主要责任到底算不算工伤。

一、上下班交通非主要责任算工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。比如小张在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，小张负次要责任，这种情况下小张就符合认定工伤的条件。

二、如何认定“上下班途中”

“上下班途中”并不局限于从单位到住所的直线距离。它既包括正常上下班的路线，也包括合理的绕道。比如小李下班后先去超市买了点东西再回家，这也属于合理的上下班途中。另外，下班途中顺路接孩子放学，也在“上下班途中”的范畴内。不过，要是下班之后去朋友家聚会，然后在回家路上发生事故，就很难认定为“上下班途中”了。

三、怎样确定“非本人主要责任”

“非本人主要责任”需要由相关部门出具的事故责任认定书来确定。一般是由交警部门对交通事故进行调查，根据事故的具体情况划分责任。如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，就符合“非本人主要责任”的条件。比如小赵在上班路上骑电动车和一辆汽车发生碰撞，交警经过调查后认定小赵和汽车司机承担同等责任，那么小赵就满足认定工伤的这一条件。

四、申请工伤认定的流程

员工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小王为例，他在下班途中遭遇交通事故受伤，他首先要收集好事故责任认定书、医院的诊断证明等材料，然后填写工伤认定申请表，提交给相关部门。

五、申请工伤认定的注意事项

在申请工伤认定过程中，员工要注意保存好相关证据，比如事故现场的照片、视频，医院的病历、诊断证明等。同时，要及时与用人单位沟通，争取用人单位的支持。如果用人单位拒绝配合，员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如小陈在申请工伤认定时，用人单位以各种理由拒绝提供相关证明材料，小陈就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工伤认定之后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，而且在赔偿过程中可能会遇到用人单位不配合或者赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是自己处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。