认定工伤后可以得到什么待遇

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦发生工伤，认定工伤后能得到什么待遇，这是很多受伤职工关心的问题。毕竟，工伤不仅影响身体健康，还可能导致收入减少和生活困难。了解工伤待遇，能让受伤职工心里有底，知道自己应得的权益。那么，认定工伤后究竟能享受哪些待遇呢？下面就来详细解答。

一、医疗待遇保障

认定工伤后，职工首先能享受到医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，到指定医院治疗，他的手术费、药费等只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要卧床休息3个月，这3个月里他所在单位要按照他原来的工资标准正常发放工资。

三、伤残待遇

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，还能享受相应的伤残待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定后的待遇关系到职工的切身利益，了解这些待遇能让职工在遭遇工伤时更好地维护自己的权益。不过，在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如待遇申请流程不熟悉、与用人单位产生纠纷等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤案件经验，能为你提供详细的法律指导和解决方案，帮助你顺利拿到应得的工伤待遇，让你在维权路上不再迷茫。