雇佣关系受伤了能做工伤鉴定吗

不少人在工作中受伤后，都希望能通过工伤鉴定来获得相应的赔偿。可要是和单位之间是雇佣关系，而不是劳动关系，受伤后还能不能做工伤鉴定呢？这是很多人心中的疑问。因为雇佣关系和劳动关系在法律上有着不同的界定，大家自然会担心雇佣关系下受伤后维权的途径和保障。下面就来详细说说雇佣关系受伤后到底能不能做工伤鉴定。

一、雇佣关系与劳动关系的区别

要弄清楚雇佣关系受伤能否做工伤鉴定，得先区分雇佣关系和劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，一般劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而雇佣关系通常是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系，受雇人相对更自由，不一定要遵守雇主的各项规章制度。比如家庭请的保姆，就是典型的雇佣关系，保姆不用像公司员工那样遵守严格的考勤等制度。

二、工伤鉴定的适用范围

工伤鉴定主要适用于劳动关系。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可以认定为工伤。也就是说，只有存在劳动关系的劳动者，才可以按照相关规定进行工伤认定和鉴定。比如在工厂上班的工人，和工厂有劳动关系，在工作中受伤就可以走工伤鉴定程序。而雇佣关系不在工伤鉴定的适用范围内。

三、雇佣关系受伤的处理方式

虽然雇佣关系不能做工伤鉴定，但受伤者也有其他的维权途径。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受伤者可以通过民事诉讼要求雇主进行赔偿。比如小明受雇于一家私人装修队，在装修过程中受伤，他就可以收集相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等，向法院起诉雇主，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

四、收集证据的要点

在处理雇佣关系受伤赔偿问题时，证据很关键。要收集能证明雇佣关系存在的证据，比如雇佣合同、工资支付记录、工作证等。还要收集受伤情况的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。另外，现场的证人证言也很重要。比如小红受雇在工地干活受伤，她可以找一起干活的工友作为证人，证明她是在工作中受伤的。

雇佣关系受伤不能做工伤鉴定，但受伤者可以通过民事诉讼要求雇主赔偿。不过，后续还可能会遇到雇主不认可赔偿责任、赔偿金额协商不一致等问题。这时候就需要专业的法律知识来解决。律图平台有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，处理过各种类型的案件，经验丰富。在遇到这些棘手问题时，到律图咨询律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。