公司未给员工申报工伤怎么赔偿

在工作中，员工受伤本就身心遭受痛苦，若公司还未给申报工伤，这无疑是雪上加霜。想象一下，员工在工作时不慎受伤，满心以为公司会为自己申报工伤，可等了许久却没有任何动静。自己的医疗费用还在不断增加，未来的工作和生活也充满了不确定性，这种无助感让人十分焦虑。那么在公司未给申报工伤的情况下，员工该如何获得应有的赔偿呢？

一、自行申报工伤的要点

员工在发生工伤后，若公司未在规定时间内申报，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时手部受伤，公司没有申报工伤，小李就可以在规定时间内准备好上述材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定的流程

在工伤认定后，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这直接关系到赔偿的数额。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家根据国家制定的标准进行鉴定。例如小张工伤后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残则为7个月的本人工资。医疗费按照实际发生的费用进行报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

四、与公司协商赔偿

员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和数额，并准备好相关的证据材料。比如小王与公司协商时，拿出了工伤认定和劳动能力鉴定的结果，有理有据地要求公司赔偿，最终双方达成了赔偿协议。

五、申请仲裁或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵与公司协商无果后，申请仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如赔偿款的支付方式和时间问题，以及工伤复发后的治疗和赔偿问题等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫。