企业在员工生病时辞退要赔多少

企业和员工之间本应是相互依存的关系，员工为企业创造价值，企业保障员工权益。可当员工生病需要休息调养时，有些企业却做出辞退员工的举动，这让员工陷入困境。员工生病期间被辞退，企业该承担怎样的赔偿责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、企业辞退生病员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，如果企业在员工法定医疗期内辞退员工，这种行为是违法的。比如小李在一家企业工作，工作期间生病，医疗期还没结束，企业就把他辞退了，这就明显违反了法律规定。

二、合法解除时的赔偿标准

当员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业合法解除劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在企业工作了3年5个月，企业合法解除劳动合同，就需要支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除时的赔偿标准

要是企业在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时企业要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果企业在他医疗期内违法辞退他，原本应支付3.5个月工资的经济补偿，现在就要支付7个月工资的赔偿金。

四、员工维权的操作要点

员工遇到企业在生病时辞退的情况，可以先和企业协商解决，要求企业按照法律规定支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业在员工生病时辞退员工的赔偿问题，要根据具体情况来确定。合法解除和违法解除的赔偿标准不同，员工在遇到这种情况时要学会用法律武器维护自己的权益。

后续员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题，比如新单位要求提供离职证明，原单位却故意刁难不给开，或者新单位对员工之前的患病情况有所顾虑。这些问题处理不好，会影响员工顺利开启新的工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工遇到这些问题该如何解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在再就业的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。