辞职了工伤没定残还能赔钱吗

在工作中受了伤，大家肯定都盼着能有相应的赔偿来弥补损失。可要是辞职的时候工伤还没定残，这赔偿还能不能拿到手呢？这是很多打工人心里的疑问。毕竟工伤之后，身体和生活都受到了影响，赔偿就成了保障后续生活的关键。要是因为辞职又没定残就拿不到赔偿，那可太让人发愁了。下面就来好好说说这个事儿。

一、工伤赔偿的基本前提

想要获得工伤赔偿，首先得确定是工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可以认定为工伤。员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，他及时向单位报告，并在规定时间内准备好相关材料去申请工伤认定。只有被认定为工伤，才有可能获得赔偿。

二、没定残的赔偿情况

就算工伤没定残，也不意味着就拿不到赔偿。在工伤治疗期间，员工可以享受停工留薪待遇，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小张在工伤治疗的3个月里，单位依旧每月给他发和以前一样多的工资。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，也可以从工伤保险基金中支付。

三、辞职对赔偿的影响

辞职本身并不影响已经认定的工伤赔偿。如果在辞职时工伤还没定残，但已经认定为工伤，之前符合条件的赔偿还是可以拿到。不过，辞职可能会影响一些后续的赔偿流程。比如，有些地方规定，员工在工伤治疗期间不能随意解除劳动合同，否则可能会影响某些赔偿的申请。但只要是符合工伤赔偿条件的，该有的赔偿还是会有。

四、申请赔偿的步骤

首先，要及时申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后，准备好相关材料，如医疗费用发票、病历等，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担，员工可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵的单位没给他交工伤保险，他和单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、证据收集很重要

在整个过程中，证据收集是关键。员工要保留好与工伤相关的各种证据，像医院的诊断证明、病历、劳动合同、考勤记录等。这些证据能证明工伤的事实和损失情况，对获得赔偿至关重要。比如小王在工伤后，及时收集了各种证据，在申请赔偿时就顺利多了。

工伤没定残辞职后，还是有可能获得赔偿的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。