试用期工伤被老板辞退是否有赔偿

在工作中，试用期本来就是员工和公司相互磨合的阶段，员工努力表现想通过考核，公司也在考察员工是否合适岗位。然而，有些员工在试用期遭遇了工伤，这已经够倒霉的了，结果还被老板辞退，这让员工心里又气又慌，不知道自己该怎么办，也不清楚能不能得到赔偿。接下来就给大家详细讲讲试用期工伤被老板辞退到底有没有赔偿这回事。

一、试用期工伤权益保障

员工即便处于试用期，只要和公司建立了劳动关系，就同样受法律保护。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在试用期内，在车间操作机器时不小心受伤，这种情况就属于工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。

二、老板辞退的合法性判断

老板不能随意辞退试用期工伤员工。依据《劳动合同法》，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则辞退就是违法的。像小张试用期工伤后，老板以影响工作进度为由辞退他，这就不合法。因为工伤员工在停工留薪期内，公司不能解除劳动合同。只有等停工留薪期结束，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司才能解除合同，但要支付经济补偿。

三、赔偿情况分析

如果老板违法辞退试用期工伤员工，员工可以获得赔偿。赔偿包括两部分，一是工伤保险待遇赔偿，比如医疗费、一次性伤残补助金等；二是违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小王试用期两个月就工伤，被老板违法辞退，他可以拿到一个月工资作为赔偿金，同时享受工伤保险待遇。

四、维权步骤与所需材料

当遭遇这种情况，员工可以这样维权。首先要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这需要提供工伤认定决定书、病历等材料。如果老板违法辞退，员工可以和老板协商赔偿事宜，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

试用期工伤被老板辞退后，后续可能还会遇到工伤保险待遇支付不及时、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。