买了工伤是公司赔的吗

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时意外难以避免。一旦员工遭遇工伤，很多人就会犯嘀咕，买了工伤保险，到底是公司赔还是保险赔呢？这事儿关系到员工的切身利益，处理不好可能会让员工在受伤之后还陷入维权困境。接下来，咱们就详细说说买了工伤保险后赔偿主体的问题。

一、明确工伤保险赔偿机制

工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。当员工发生工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内向相关部门申请工伤认定。要是工厂没及时申请，在此期间小李的治疗费用等就由工厂承担。

二、工伤保险基金支付的项目

工伤保险基金可以支付很多项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果员工因工伤致残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

以小张为例，他因工伤导致腿部骨折，在医院治疗花了不少钱，这些医疗费用就可以从工伤保险基金中支付。另外，他住院期间的伙食补助费也能得到相应补偿。

三、公司需要承担的部分

即使有工伤保险，公司也并非完全不用赔偿。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由公司承担一部分。还有，若员工与公司解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。

小王工伤后，在停工留薪期内，公司就得按照他原来的工资标准给他发放工资。等他评定伤残等级后，若涉及生活护理，公司也得承担相应费用。

四、申请赔偿的步骤

员工发生工伤后，首先要及时就医，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位不申请，员工自己或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

申请时，需要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

买了工伤保险后，赔偿主体既有工伤保险基金，也可能涉及公司。后续还可能会遇到赔偿金额有争议、公司不配合赔偿等问题。这时候可别慌，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，维护你的合法权益。